В Рязанской области нарастает кадровый голод — конкуренция за работу ниже средней. Об этом свидетельствуют данные службы исследований hh.ru.
На одну вакансию в регионе приходится всего 3,3 активных резюме при норме в 5-6. Этот показатель важен, потому как работодатель в таком случае имеет «адекватный выбор адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными».
Показатель снижался последние полгода, ещё в мае на одну вакансию приходилось 4 резюме. Самый высокий уровень конкуренции наблюдается только у юристов (6,5 резюме на вакансию), что в целом является нормальным показателем.
Больше всего кадров не хватает в следующих сферах: «Консультирование» (0,1 резюме на вакансию), «Домашний персонал» (0,1), «Добыча сырья» (0,3), «Рабочий персонал» (0,6), «Банки, инвестиции, лизинг» (0,7), «Автомобильный бизнес» (0,7), «Строительство, недвижимость» (0,7), «Медицина, фармацевтика» (0,7).
«Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает — кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена. С начала специальной военной операции произошёл небольшой скачок конкуренции, правда, ситуация быстро сгладилась и даже 21 сентября особо не сказалось на активности кандидатов. Особенно трудно привлекать специалистов рабочего толка — уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивает даже до 1 резюме на вакансию. Пока сложно сказать, как справляться с нехваткой линейного и массового персонала, учитывая растущий дефицит курьеров, водителей, производственного и рабочего персонала во всех регионах… Исключение составляют лишь ИТ-специалисты, которые по-прежнему в цене и в дефиците», — прокомментировала ситуацию главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.
Больше новостей в нашем и в группе . Подписывайтесь - и будьте в курсе главных событий.
